Pengaruh Job Insecurity Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Labuhanbatu
Abstract
Penelitan ini bertujuan untuk menilai seberapa banyaknilai Pengaruh Job Insecurity Dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Labuhanbatu. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian dengan metode Kuantitatif dan melalui pendekatan Asosiatif kasual. Penentuan teknik sampel menggunakan pendapat Sugiono(2016) sebanyak 30 orang. Data yang di olah adalah hasil dari penhebaran Kuisoner kepada pegawai Dinas Sosial Labuhanbatu. Teknik Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Deskriptif, Regresilinier berganda, dan Uji Hipotesis. Berdasarkan Uji T untuk pengaruh Job Insecuriti terhadap Kinerja Pegawai memiliki nilai thitung sebesar 0,792 dan nilai ttabel 1,697 dengan nilai signifikan 0,05. Kesimpulan 0,792 > 1,679 dengan nilai sig (0,435)> 0,05 maka H0 diterima. Jadi variabel Job Insecurity (X1) secara parsial tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Sosial Labuhanbatu. Untuk pengaruh Beban kerja terhadap Kinerja pegawai memiliki Nilai thitung (1,000) < ttabel (1.697) dengan sig (0,326) > 0,05 maka H0 diterima. yang berarti bahwa variabel Beban Kerja (X2) secara parsial tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Sosial Labuhanbatu. Hasil pengujian Hipotesis secara simultan (Uji F) menunjukkan bahwa nilai nilai Fhitung sebasar 0,908 dengan nilai signifikan 0,415 dan Ftabel untuk 30 sampel adalah 3,316 dengan signifikan 0,05, maka diperoleh sig hitung (0,415) > sig tabel (0,05) dan H0 diterima. Jadi Job Insecurity (X1) dan Bebsan Kerja (X2) secara simultan tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y)Dinas Sosial Labuhanbatu. Hasil pengujian R square adalah 0,006 atau 0,06%. Melalui nilai R Square ini, dapat diketahui bahwa Job Insecurity (X1) dan Beban Kerja (X2) secara bersama memiliki pengaruh sebesar 0,06%, sedangkan sisanya sebesar 99,94% dipengaruhi oleh faktor dan variabel lain diluar penelitian ini.
Downloads
References
Ayu, D. G., & Mayliza, R. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi Non Finansial, Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Pada PT. BPR Cincin Permata Andalas Cabang Padang. Tersedia : http://schooler.google.com(2019)
Azis, H. (2017). Pengaruh Job Insecurity dan Job Stres terhadap Turnover Intention pada PT. Mandala Multifinance Cabang Gowa (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar). Tersedia : http://schooler.google.com(2017)
Fahmi.I(2015). Manajemen Kinerja Teori dan Aplikasi. Bandung : Alfabeta
Halimah, T. N., Fathoni, A., & Minarsih, M. M. (2016). Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pramuniaga Di Gelael Supermarket (Studi Kasus Pada Gelael Superindo Kota Semarang). Dalam Jurnal Journal of Management, 2(2). Tersedia : http://schooler.google.com ( 2016)
Hartanto.C.F.B (2020) HUMAN RESOURCE MZNZJEMEN (HRM) IN INDUSTRY 5.0. Jogjakarta : ZAHR PUBLISHING. Jogjakarta, Hal : 46
Hasibuan.S.P.Malayu (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta :Bumi Aksara
Nasution, A. V. R., Harahap, J. M., & Ritonga, N. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kepercayaan Diri Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Satya Kisma Usaha Kabupaten Labuhanbatu Selatan. Kapital: Jurnal Ilmu Manajemen, 2(1), 33-46.
Iskandar (2018). PENGARUH MOTOVASI & KETIDAKAMANAN KERJA TERHADAP PENILIAIAN KERJA YANG BERDAMPAK KEPADA KEPUASAN KERJA. Surabaya : Media Sahabat Cendikia. Surabaya, Hal : 2
Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Dalam Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), (2), 666-670. Tersedia : http://schooler.google.com(2019)
Ridwan, Metodologi dan Teknik menyusun proposal penelitian(untuk Mahasiswa S1,S2,dan S3) (Bandung, Alfabeta,2015)
Sugiono (2017). Statiska Untuk Penelitian. Bandung : Alfabeta bandung
