PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KABUPATEN LABUHANBATU
Abstract
This study aims to determine the effect of intrinsic motivation and emotional intelligence on employee performance either partially or simultaneously, with descriptive quantitative research methods. Collecting data using a research instrument technique in the form of a questionnaire. The population in this study were employees of the State Civil Apparatus (ASN) at the Department of Trade and Industry of Labuhanbatu Regency with a total of 35 people, the determination of the sample to be used in this study was the census method. To parse the data and process the research data, statistical tests were carried out using SPSS for Windows version 20. The results showed that intrinsic motivation (X1) had a positive and significant relationship to employee performance (Y) at the Department of Trade and Industry of Labuhanbatu Regency with a value of t_1 count of 5.059 with ttable of 1.690, then t-table > tcount With a significance level of 0.000 <0.05. Emotional intelligence (X2) has a positive and significant effect on employee performance (Y) at the Department of Trade and Industry of Labuhanbatu Regency with a t_2 value of 5.058 with a t table of 1.690, then ttable < tcount with a significance level of 0.000 < 0.05. Simultaneously, intrinsic motivation (X1) and emotional intelligence have a positive and significant effect on employee performance (Y) at the Social Service of Labuhanbatu Regency with a calculated F value = 71.899 while Ftable 3.07 so Fcount > Ftable with a significance level of 0.000 <0.05 at a confidence level of 95 % and Alpha 5% with a contribution of 81.80% while the rest or 18.20% is influenced by other factors not examined.
Downloads
References
Amilia, S., & Purnama, R. (2016). Pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Pegawai PT. Indonesia Comnets Plus di Bandung. Journal of Business Management Education (JBME), 1(1), 24–30.
Artanti, E. F., Suddin, A., & Wardiningsih, S. S. (2020). Pengaruh Kompetensi, Komunikasi, Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Dosen Di Sekolah Tinggi Pariwisata Sahid Surakarta. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 13(2).
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Glora Aksara Pratama.
Dharmayati, A. S. (2015). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Badan Pusat Statistik Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta. Jurnal Manajemen Bisnis, 6(2), 429–450.
Dharmmesta, B. S., & Handoko, T. H. (2012). Manajemen Pemasaran Analisis Perilaku Konsumen, edisi Pertama. Penerbit: BPFE, Yogyakarta.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisa Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Unversitas Diponegoro.
Haryanti, N. P. P., & Ardana, I. K. (2014). Analisis pengaruh stres kerja dan motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan dengan pengalaman kerja sebagai variabel pemoderasi. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 8(2), 156–165.
Juliandi, A., & Manurung, S. (2014). Metodologi Penelitian Bisnis, Konsep dan Aplikasi: Sukses Menulis Skripsi & Tesis Mandiri. Umsu Press.
Kasmir, D. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik).Jakarta: Rajawali Pers.
Luthans, F., & Youssef-Morgan, C. M. (2017). Psychological Capital: An Evidence-Based Positive Approach.Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 4, 339–366.
Mangkunegara, A. A. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Marjaya, I., & Faja, P. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3650
Maryani, S. (2016). Pengaruh Model Games Based Learning Berbasis Kecerdasan Majemuk Terhadap Kemampuan Menulis Cerpen: Studi Kuasi Eksperimen Terhadap Siswa kelas VII SMPIT As-Syifa Boarding School Tahun Ajaran 2015/2016. Universitas Pendidikan Indonesia.
Maulana, F. H. (2015). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik Dan Komitmen Organsasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BTN Kantor Cabang Malang. Jurnal Administrasi Bisnis, 22(1).
Moorhead, G., & Griffin, R. W. (2013). Perilaku Organisasi: Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Nugroho, N., Chua, E., & Han, W. P. (2019). Analisis Motivasi Kerja Karyawan Bagian Pemasaran PT. Global Mitra Prima. Jurnal Ilmiah Kohesi, 3(3).
Prahiawan, W., & Simbolon, N. (2014). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Intimas Lestari Nusantara. Jurnal Ekonomi Universitas Esa Unggul, 5(1), 17914.
Sahlan, & Sutomo, Y. (2016). Budaya Organisasi Memoderasi Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Guru MTs Sekecamatan Winong Kabupaten Pati.
Saputri, L. (2020). Pengaruh Tingkat Absensi Dan Insentif Pada Kinerja Karyawan PT. Chubb General Insurance Palembang.021008 Universitas Tridinanti.
Setyaningrum, Utami, & Ruhana. (2016). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan PT. Jasa Raharja Cabang Jawa Timur). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 36(1), 211–220.
Subagio, M. (2015). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Motivasi Kerja, dan Sikap Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Ithaca Resources. Jurnal Manajemen, 19(1), 101–120.
Subagio, M. (2017). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Motivasi Kerja, Dan Sikap Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Ithaca Resources. Jurnal Manajemen, 19(1), 101. https://doi.org/10.24912/jm.v19i1.108
Sugiyono. (2016). Metode Kualitatif dan Kuantitatif. Cetakan Ke-23. Alfabeta, Bandung.
Sugiyono, M. (2013). Kualitatif, dan Kombinasi (Mixed Methods).Bandung: Alfabeta.
Sugiyono, P. D. (2017). Statistika Untuk Penelitian.In Bandung: Alfabeta Bandung. Alfabeta.
Sujarweni, V. W., & Endrayanto, P. (2012). Statistika Untuk Penelitian. Yogyakarta: Graha Ilmu, 14, 17.
Supardi. (2013). Kinerja Guru. PT. Raja Grafindo Persada.
Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Keenam. Jakarta: Pranada Media Group.
Syafitri, I. N., Hidayati, I. R., & Pristianty, L. (2017). Hubungan Tingkat Pengetahuan terhadap Penggunaan Obat Parasetamol Rasional dalam Swamedikasi. Jurnal Farmasi Dan Ilmu Kefarmasian Indonesia, 4(1), 19–26.
Widyaputra, K. A., & Dewi, A. A. S. K. (2017). Pengaruh Motivasi Intrinsik terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT Bussan Auto Finance. Udayana University.
