Pengaruh Sistem Pengawasan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Supra Matra Abadi Cabang Aek Nabara

  • Sri Ayla Fakultas Ekonomi, Program Studi Ilmu Manajemen, Universitas Al Washliyah Labuhanbatu, Rantauprapat, Indonesia
  • Nurhabibah Ritonga Fakultas Ekonomi, Program Studi Ilmu Manajemen, Universitas Al Washliyah Labuhanbatu, Rantauprapat, Indonesia
  • Syahrul Budiman Fakultas Ekonomi, Program Studi Ilmu Manajemen, Universitas Al Washliyah Labuhanbatu, Rantauprapat, Indonesia
  • Jeni Sukmal Fakultas Ekonomi, Program Studi Ilmu Manajemen, Universitas Al Washliyah Labuhanbatu, Rantauprapat, Indonesia
  • Sri Welas Aseh Fakultas Ekonomi, Program Studi Ilmu Manajemen, Universitas Al Washliyah Labuhanbatu, Rantauprapat, Indonesia
Keywords: Sistem Pengawasan Kerja1, Produktivitas2

Abstract

Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif kuantitatif yaitu metode dilakukan dengan menyebarkan  kuesioner kepada 32  Responden sedangkan populasi yang dijadikan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Supra Matra Abadi Aek Nabara. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, kuisioner dan studi dokumentasi. Metode kuantitatif yaitu dengan Analisis Regresi Linear Sederhana yang digunakan untuk mengukur pengaruh Sistem Pengawasan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan pada PT. Supra Matra Abadi Aek Nabara. Uji Hipotesis yang digunakan adalah uji parsial (t)

Hasil perhitungan regresi linear sederhana didapatkan persamaan Y = 19.490+0,491X, menunjukan bahwa jika dilakukan perubahan Sistem Pengawasan Kerja kearah yang lebih baik maka akan terjadi perubahan yaitu kepada peningkatan produktivitas karyawan PT. Supra Matra Abadi Aek Nabara. Hasil uji parsial (t) diketahui bahwa variabel sistem pengawasan kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas Karyawan pada PT. Supra Matra Abadi Aek Nabara, dengan nilai t hitung (3.332) > nilai t table (1.693). Dan selebih nya di pengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian ini

Downloads

Download data is not yet available.

References

Fahmi. (2015). Manajemen Kinerja (Keempat). CV Alfabeta.
Handoko. (2012). Manajemen (2nd ed.). BPFE Yogyakarta.
Moleong, L. J. (2012). Metodologi Penelitian Kualitatif. PT Remaja Rosdakarya.
Moleong, L. J. (2017). Metode Penelitian Kualitatif (ke-36). PT. Remaja Rosdakarya Offset.
Riduwan. (2010). Skala Pengukuran Variabel-variabel Penelitian. Alphabet.
Sedarmayanti. (2018). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja (3rd ed.). CV.Mandar Maju.
Silitonga, P. . (2011). Statistika: Teori dan Aplikasi dalam Penelitian. Graha Ilmu.
Harahap, J. M., & Hasibuan, M. I. (2021). Pengaruh Pemberian Reward Dan Tunjangan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Binanga Mandala Labuhanbatu Selatan Sumatera Utara. Kapital: Jurnal Ilmu Manajemen, 3(2), 1-10.
Sinungan. (2014). Poduktivitas Apa dan Bagaimana. Bumi Aksara.
Siregar, M., Harahap, J. M., Amin, M., & Hasibuan, M. I. (2021). Pengaruh Komunikasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Binanga Mandala Labuhanbatu Selatan. Kapital: Jurnal Ilmu Manajemen, 3(2), 38-47.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatig, dan R&D,. Alphabet.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R& D. Alphabet.
Wirartha, I Made.,Ir., M. S. (2006). Metodologi Penelitian Sosial Ekonomi. CV. Andi Offse
Published
2022-07-30