Hubungan Pelaksanaan Seleksi Dengan Kesesuaian Penempatan Karyawan Pada PT. Daya Labuhan Indah (DLI) Pangkatan

Abstract

Pada era globalisasi sekarang ini, tidak dapat dipungkiri oleh adanya persaingan yang sangat kompetitif dalam mendapatkan pekerjaan. Mengapa belakangan ini tingkat persaingan mencari kerja semakin ketat, karena setiap tahunnya banyak sekali calon pencari kerja, baik dari lulusan sekolah menengah maupun dari sarjana yang dihasilkan oleh lembaga pendidikan Indonesia, walaupun jumlah lulusan selalu banyak pada tiap tahunnya, namun tidak sebanding dengan lapangan kerja yang tersedia. Manajemen sumber daya manusia merupakan bagian dari manajemen keorganisasian yang memfokuskan diri pada unsur sumber daya manusia. Manajemen sunber daya manusia mempunyai tugas untuk mengelola unsur manusia secara baik agar diperoleh tenaga kerja yang puas akan pekerjaannya. Perekrutan (recruitment) pada hakikatnya merupakan proses menentukan dan menarik pelamar yang mampu untuk bekerja dalam suatu perusahaan. Proses ini dimulai ketika para pelamar dicari dan berakhir ketika lamaran-lamaran mereka diserahkan. Hasilnya merupakan sekumpulan pelamar calon karyawan baru untuk diseleksi dan dipilih. Secara keseluruhan kegiatan pelaksanaan seleksi di PT. Daya Labuhan Indah (DLI) Pangkatan sudah berjalan dengan baik. Hal ini terbukti dari hasil pengolahan data primer, yang menunjukkan bahwa komponen-komponen yang berhubungan dengan pelaksanaan seleksi semuanya menghasilkan kriteria baik. Jadi menurut responden, pelaksanaan seleksi di PT. Daya Labuhan Indah dalam hal proses seleksinya, tes psikologi, tes pengetahuan, tes kesehatan serta wawancara yang dilakukan oleh PT. Daya Labuhan Indah (DLI) Pangkatan pelaksanaannya sudah baik Hasil perhitungan statistik mengenai koefisien korelasi dengan menggunakan korelasi rank spearman menunjukkan adanya korelasi atau hubungan yang cukup kuat antara pelaksanaan seleksi dengan kesesuaian penempatan karyawan yaitu dengan hasil rs = 0,64.