Pengaruh Motivasi Dan Komitmen Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PTPN IV Perkebungan Berangir

  • Basyarul Ulya Fakultas Ekonomi, Manajemen, Universitas Al Washliyah Labuhanbatu, Rantauprapat, Indonesia
  • Iskandar Muda Sipayung Fakultas Ekonomi, Manajemen, Universitas Al Washliyah Labuhanbatu, Rantauprapat, Indonesia
Keywords: Motivasi, Komitmen, Prestasi Kerja Karyawan, PTPN IV Perkebunan Berangir

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara motivasi terhadap prestasi kerja karyawan, pengaruh antara komitmen terhadap prestasi kerja karyawan, dan pengaruh motivasi dan komitmen terhadap prestasi kerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah 422 sedangkan sampelnya sebesar 81 responden. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan uji t dan ji f, dengan tingkat signifikan 10%. Penganalisaan data menggunakan software SPSS versi 20, teknik analisa data penelitian ini adalah analisis deskriptif,  uji asumsi klasik, analisis regresilinear berganda dan koefisien determinan. Berdasarkan hasil perhitungan didapat persamaan regresi berganda adalah Y  =13,238+ 0,450X1 + 0,246X2. Nilai koefisien determinan adalah sebesar 0,452 artinya 45,2% variasi variabel dependen (prestasi kerja) dijelaskan oleh variabel independen (motivasi dan Komitmen) dan sisanya 54,8% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Untuk perhitungan uji t didapat bahwa untuk motivasi thitung  sebesar 3,101 sedangkan ttable 1,292, untuk komitmen dapat disimpulkan bahwa thitung  sebesar 1,666 sedangkan ttable 1,292 dan nilai untuk uji f yaitu fhitung  = 34,049 ftabel = 3,11 dalam hal ini fhitung lebih besar dari ftabel dan nilai signifikan adalah 0,001 lebih kecil dari nilai alpha 0,10, yang berarti bahwa X1 berpengaruh terhadap Y, X2 berpengaruh terhadap Y, dan juga X1 dan X2 berpengaruh terhadap Y, dengan nilai 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa motivasi dan komitmen berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan PTPN IV Perkebunan berangir

Downloads

Download data is not yet available.

References

Aribowo, Sofiati, dan Sudaryo. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: Andi.
Arikunto, Suharsimi. (2018). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Hamali, Yusuf. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Buku Seru.
Harahap, J. M., Hasibuan, M. I., & Watrianthos, R. (2020). Pengaruh Reward and Punishment (Penghargaan dan Hukuman), Koordinasi Pemerintah Daerah Terhadap Kinerja SDM Program Keluarga Harapan (PKH) di Lingkungan Dinas Sosial Kabupaten Labuhanbatu. Kapital: Jurnal Ilmu Manajemen, 2(1), 1-12.
Juni Priansa, Donni. (2019). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, Edy. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Bugin, Burhan. (2018). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Jakarta: Kencana Prenada Media Grup.
Karapang, Montolalu, dan Yatipai. (2015). Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Studi pada PT Pos Indonesia Tipe C Manado. Tersedia:.(25 Desember 2020).
Makmur, Mastia. (2014). Pengaruh Motivasi dan Komitmen Karyawan Terhadap Prestasi Kerja pada PT. Marina Putra Indonesia Perwakilan Kabupaten Luwu Utara, Vol 1 (2), 11 halaman. Tersedia:(20 Desember 2020).
Harahap, J. M., & Hasibuan, M. I. (2021). Pengaruh Pemberian Reward Dan Tunjangan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Binanga Mandala Labuhanbatu Selatan Sumatera Utara. Kapital: Jurnal Ilmu Manajemen, 3(2), 1-10.
Paais, Maartje. (2016). Pengaruh Motivasi dan Komitmen Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Manise Hotel di Ambon, Vol X (2), 16 halaman. Tersedia: (23 Desember 2020)
Published
2022-08-22