Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi diri, Penghargaan dan Kebutuhan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan di PT.Perkebunan Nusantara III Kebun Rantauprapat

Abstract

Aktualisasi diri merupakan perkembangan yang paling tinggi dari semua bakat, pemenuhan semua kualitas dan kapasitas. Aktualisasi juga memudahkan dan meningkatkan pematangan serta pertumbuhan. Ketika individu makin bertambah besar, maka "diri" mulai berkembang. Pada saat itu juga, tekanan aktualisasi beralih dari segi fisiologis ke segi psikologis. Bentuk tubuh dan fungsinya telah mencapai tingkat perkembangan dewasa, sehingga perkembangan selanjutnya berpusat pada kepribadian. Manusia didorong oleh kebutuhan-kebutuhan universal dan dibawa sejak lahir. Kebutuhan ini tersusun dalam tingkatan-tingkatan dari yang terendah sampai tertinggi. Kebutuhan paling rendah dan paling kuat harus dipuaskan terlebih dahulu sebelum muncul kebutuhan tingkat selanjutnya.

Penghargaan adalah segala bentuk pengembalian baik finansial maupun non finansial yang diterima karyawan karena jasa yang disumbangkan ke perusahaan. Kompensasi dalam bentuk finansial dapat berupa gaji, upah, bonus, komisi, tunjangan, libur, atau cuti tetapi dibayar dan sebagainya. Sedangkan dalam bentuk non finansial dapat berupa tugas yang menarik, tantangan tugas, tanggungjawab tugas, peluang, pengakuan, pencapaian tujuan serta lingkungan pekerjaan yang menarik. Kebutuhan sosial merupakan kebutuhan yang diakui oleh lingkungan kerja yang  meliputi hubungan harmonis dengan rekan sejawat. Kebutuhan sosial  secara teoritis adalah kebutuhan akan cinta, persahabatan, interaksi, kasih sayang,  perasaan memiliki, diterima kelompok, kekeluargaan dan asosiasi. Sehingga dapat disimpulkan kebutuhan sosial dalam suatu perusahaan mempunyai peran penting guna meningkatkan prestasi kerja karyawan. Prestasi kerja adalah kinerja yang dicapai oleh seorang tenaga kerja dalam melaksanakan tugas dan pekerjaan yang diberikan kepadanya. Pada umumnya prestasi kerja tersebut dipengaruhi oleh kecakapan, keterampilan, pengalaman, dan kesungguhan tenaga kerja yang bersangkutan.

Dari hasil penelitian dilihat bahwa variabel independen yaitu Aktualisasi Diri, Penghargaan dan Kebutuhan Sosial memiliki nilai t_hitung > t_tabel yakni (0,776 > 0,679) ; (2,177 > 0,679) ; ( 1,791 > 0,679)  dengan nilai probabilitas sebesar 0,441 , 0,34, 0,79 > 0,05, maka hipotesis Ha ditolak yang berarti secara parsial variabel Aktualisasi Diri, Penghargaan dan Kebutuhan Sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja.