Pengaruh Komunikasi Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Kantor Pos Pemeriksa Rantauprapat

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan pada Kantor Pos Pemeriksa Rantauprapat. Peneliti menarik hipotesis yaitu komunikasi kepemimpinan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan pada Kantor Pos Pemeriksa Rantauprapat. Dalam penelitian ini diambil 27 sampel dari jumlah pegawai pada Kantor Pos Pemeriksa Rantauprapat. Adapun variabel dalam penelitian meliputi 2 variabel yaitu Komunikasi Kepemimpinan sebagai variabel X, dan Motivasi Kerja Karyawan sebagai variabel Y. Pengujian hipotesis menggunakan uji t dan koefisien regresi, dengan tingkat signifikan 0,05%. Penganalisaan dat mengunakan software pengolahan data statistik yaitu SPSS versi 23.00 for windows. Teknik analisa data pada penelitian ini adalah statistic deskriptif, analisis regresi linier sederhana, uji validitas dan uji reliabilitas. Berdasarkan hasil analisis uji t variabel independent adalah komunikasi kepemimpinan (X) sebesar 7.870 ≥ ttabel sebesar 2.064 ini berarti H0 ditolak dan H1 diterima atau dengan kata lain komunikasi kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Dari hasil koefisin determinan (R2) didapat nilai sebesar 0.712. Nilai sebesar 0.712 ini menunjukkan bahwa motivasi kerja karyawan (Y) dapat menjelaskan komunikasi kepemimpinan (X) secara bersama – sama sebesar 71,2 % dan sisanya 28,8% dipengaruhi oleh faktor lain diuar variabel independent.