Pengaruh Komunikasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Binanga Mandala Labuhanbatu Selatan
Abstract
This study aims to determine whether leadership and communication styles affect employee performance at PT. South Labuhanbatu Mandala Binanga. The research was conducted on employees of PT. South Labuhanbatu Mandala Binanga. The population in this study were employees of PT. Binanga Mandala Labuhanbatu Selatan, as many as 32 people. The analytical method used is descriptive analysis method and multiple regression analysis method. This type of research is quantitative research, and the data used are primary data and secondary data obtained through interview studies, and a list of questions whose measurement uses a Likert scale and is statistically processed with the SPSS 23.00 for windows program, namely the t-test model, F test and coefficient of determination (R2). The results obtained in this study indicate that leadership and communication styles together or simultaneously have a positive and significant effect on employee performance at
PT. South Labuhanbatu Mandala Binanga. Based on the t-test that leadership style has a positive and significant effect on employee performance at PT. South Labuhanbatu Mandala Binanga. Based on the t-test can be that communication has a positive and significant effect on employee performance at PT. South Labuhanbatu Mandala Binanga. Based on the calculation of the coefficient of determination (R2), obtained the r value of 0.941 means the relationship between leadership style variable (X1), Communication (X2), the dependent variable Employee Performance (Y) of 94.1%, which means a positive relationship and very tightly. The value of R square = 0.885, meaning that 88.5% of employee performance can be explained by leadership and communication styles, while the remaining 11.5% is explained by other factors not examined in this study.
Downloads
References
Arifin, dkk. (2017). Budaya Dan Perilaku Organisasi. Penerbit Empat Dua Kelompok Instrans Publishing. Malang.
Arikunto, Suharsimi. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Yogyakarta: Rineka Cipta.
Arikunto. Suharsimi (2017). Prosedur Penelitian. Jakarta. Rineka Cipta.
Asmalah, L., & Arianto, N. (2021). Pengaruh Komunikasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pada Karyawan Yayasan Aky Cireundeu. Kreatif: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 9(1), 27-36.
Busro (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenamedia Group. Dessler,Gery. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Selemba Empat.
Haryani, (2010), Pengaruh Komunikasi dan gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Arisa Mandiri Pratama. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan,13(1)halaman40- 45.Tersedia.Http:ejurnal,stieddharmaputra-smg.ac.id.
Hasibuan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. (edisi Revisi). Penerbit Bumi Aksara.Jakarta. Indri Erwhani, dkk. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Organisasi Terhadap
Peningkatan Kinerja Pegawai di Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Kota Pontianak Program Studi Magister ap, Fkip Universitas Tanjungpura Pontianak.
Irham Fahmi (2010:2), Pengantar Manajemen. Bandung : Alfabeta. Kartono (2011). Pemimpin Dan Kepemimpinan. Jakarta: Rajawali Press. Mangkunegara (2012). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama
Methonomi. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Putri Megah Asri Indah Medan.Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesiajurnal ilmiah vol. 3 no.1 (januari ± juni).
Mulyana.(2013), Pengaruh Kepemimpinan Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT Jatim Times Network di Kota Malang. 63(1), halaman 82-89. Tersedia Http. ejurnal.student.ac.id.
Normansyah, N., & Rosnaida, R. (2020, October). Pengaruh Komunikasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Asahan. In Seminar Nasional Multi Disiplin Ilmu Universitas Asahan.
Pohan, R. (2021). Pengaruh Komunikasi Interpersonal, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru Di MAN 2 Model Medan. Ability: Journal of Education and Social Analysis, 1-12.
Ritonga, B. (2020). Pengaruh Komunikasi Interpersonal, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru Di MAN 2 Model. EduTech: Jurnal Ilmu Pendidikan dan Ilmu Sosial, 6(2), 246-256.
Sedermayati (2011), Pengaruh Komunikasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bprs Bumi Rinjani. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 25 No.1.
Sinambela (2016), Pengaruh Komunikasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karywan Pada Rakyat Bank Indonesia, Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Vol.18 No.1.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: CV Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kuantitatif, dan R&D. Bandung. Alfabeta. Sukmawati, E., Ratnasari, S. L., & Zulkifli, Z. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi,
Pelatihan, Etos Kerja, Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan. JURNAL DIMENSI, 9(3), 461-479.
Sunarto, A. (2021). Pengaruh Komunikasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. Visionet Data Internasional Cabang Karawaci. Jurnal Semarak, 4(2), 105-118.
Harahap, J. M., & Hasibuan, M. I. (2021). Pengaruh Pemberian Reward Dan Tunjangan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Binanga Mandala Labuhanbatu Selatan Sumatera Utara. Kapital: Jurnal Ilmu Manajemen, 3(2), 1-10.
Thoha. (2010). Kepemimpinan Dan Perilku Organisasi. Jakarta : Kharisma Putra
Harahap, J. M., Hasibuan, M. I., & Watrianthos, R. (2020). Pengaruh Reward and Punishment (Penghargaan dan Hukuman), Koordinasi Pemerintah Daerah Terhadap Kinerja SDM Program Keluarga Harapan (PKH) di Lingkungan Dinas Sosial Kabupaten Labuhanbatu. Kapital: Jurnal Ilmu Manajemen, 2(1), 1-12.
