Pengaruh Pemberian Reward Dan Tunjangan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Binanga Mandala Labuhanbatu Selatan Sumatera Utara
Abstract
This study aims to determine the effect of Rewards and Allowances on employee performance at PT. Binanga Mandala Labuhanbatu Selatan, either partially or simultaneously. The sample in this study was 56 employees at PT. South Labuhanbatu Mandala Binanga. The multiple linear regression method for determining the sample in this study used a saturated sample or census. The results showed that partially reward had an effect on employee performance at PT. South Labuhanbatu Mandala Binanga. The provision of allowances partially affects the performance of employees at PT. Binanga Mandala Labuhanbatu Selatan. Simultaneously Rewards and Allowances have an influence on employee performance at PT. South Labuhanbatu Mandala Binanga. The influence of Reward and Allowance on employee performance at PT. Binanga Mandala Labuhanbatu Selatan is indicated by a coefficient of determination of 0.906. This shows that 96.0% of employee performance is influenced by Rewards and Allowances and the remaining 0.94 or 9.4% is influenced by other variables that are not used in this study.
Downloads
References
Amanah, Dita. Ansari, Dedy Harahap. (2018). Pengantar Manajemen.Bandung: CV. Alfabeta
Badriyah, Mila. (2018). Manajemen SumberDaya Manusia.Bandung: Cv. Pustaka Setia.
Huda, Muhammad Wahid Solihul. (2015) Pengaruh Insentif Dan Tunjangan Terhadap Kinerja Karyawan PT. BPRS Sukowanti Sragen.Tersedia di Http://Muhammad.Wahid.21311026.co.id.(07 Desember 2020).
Harahap, J. M., Hasibuan, M. I., & Watrianthos, R. (2020). Pengaruh Reward and Punishment (Penghargaan dan Hukuman), Koordinasi Pemerintah Daerah Terhadap Kinerja SDM Program Keluarga Harapan ( PKH ) di Lingkungan Dinas Sosial Kabupaten Labuhanbatu. Kapital : Jurnal Ilmu Manajemen, 02(01), 1–12. https://ejurnal.univalabuhanbatu.ac.id/index.php/kapital/article/view/140
Irawanti, Arik. (2016). Pengaruh Pemberian Reward dan Punishment TerhadapKinerja Karyawan Pada BMT Lima Satu Sejahtera Jepara.Jurnal Ekonomi Manajemen.
Muhammad Ihsan. 2019. Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Adira Dinamika Multi Finance Cabang Perawang Satellite Siak.Skripsi.Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Ilmu Sosial Universitas Islam Negeri Sultan Syarif kasim Riau.
Panca, Putu Adi Pratiwi Indah. Indah, Putu Rahmawati. Dini, Nyoman Andini. (2019). “Pengaruh Sistem Penghargaan (Reward) Terhadap Kinerja Trainee Di Hotel Holiday Inn Resort Baruna Bali” Jurnal Ekonomi Manajemen.2 (1).4-5.
Rizki Khairun.2019.Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. President Indonesia Medan.Skripsi.Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Medan Area Medan.
Sri Astuti dkk.2018. Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan.Jurnal Organisasi dan Manajemen.Program Studi Manajemen Pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bongaya Makassar.
Sugini. Hudayah, Syarifah. (2018). “Pengaruh Sistem Informasi Penilaian Kinerja dan Tunjangan Tambahan Penghasilan Terhadap Kinerja Karyawan”Jurnal Ekonomi Manajemen. 10 (1).5-17.
Sugiyono.(2012).Metode Penelitian Bisnis.Bandung: Penerbit Alfabeta
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Sugiyono, 2019.Metode Penelitian. Bandung: Alfabeta
Sunarto.(2006). Manajemen Reward.Yogyakarta: UST Press Yogyakarta.
Supriani.(2018) “Pengaruh Kinerja Karyawan Terhadap Hasil Produksi Pada PT. Supra Matra Abadi” Jurnal Ekonomi Manajemen.
Wibowo.(2017). Manajemen Kinerja (Edisi Keempat).Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Ulya, Basyarul, Panjaitan Hamid. (2019). Panduan Tata Tulis Skripsi Univa Labuhanbatu Program S-1. Rantauprapat: Lembaga Penjamin Mutu (LPM).
