ANALISIS FAKTOR MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DENGAN PENDEKATAN TEORI MASLOW PADA PT. SMART TBK PADANG HALABAN
Abstract
Untuk mencapai tujuan perusahaan dibutuhkan kompetensi sumber daya manusia yang handal dalam memotifasi kinerja pegawai. Pegawai sebagai ujung tombak terpenting yang dibutuhkan perusahaan yang merupakan orang - orang yang mampu memberikan tenaga, bakat, kemampuan, kreatifitas, dan kekuatan mereka untuk kemajuan perusahaan.
Adapun tujuan yang ingin dicapai melalui kajian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi sumber daya manusia dan kedisiplinan terhadap kinerja karyawan PT.SMART Tbk. Teori yang digunakan dalam kajian ini adalah pendekatan teori Maslow, berkaitan dengan kebutuhan fisiologis, kebutuhan rasa aman, kebutuhan untuk disukai dan disayangi, kebutuhan untuk dihargai, kebutuhan untuk aktualisasi diri. Jenis kajian ini adalah deskriptif kuantitatif, dan sifat kajian ini adalah deskriptif eksplanatory. Metode pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, wawancara dan pertanyaan. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi berganda (regresi sederhana). Populasi pada penelitian ini sebanyak 256 orang dengan sampel kajian ini sebanyak 51 orang. Sampel pada kajian ini menggunakan teknik simple random sampling.
Hasil kajian ini berdasarkan uji parsial (uji t) makin besar motivasi dan prestasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. SMART Tbk. Ini berarti PT. SMART Tbk harus memberikan perhatian yang besar terhadap faktor kompetensi karna semakin tinggi kompetensi yang dimiliki seorang
karyawan maka semakin tinggi pula kinerja pegawai tersebut di perusahaan.
Downloads
References
Daya Manusia), Jakarta, AIMI, 1999.
Arep Ishak dan Tanjung Hendri. 2003. Manajemen Motivasi. Penerbit Gramedia Widiasarana Indonesia, Jakarta.
Arni Muhammad, Komunikasi Organisasi, PT Bumi Aksara, Jakarta, 1989.
Bambang Kusriyanto, Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan, Pustaka Binaman, Jakarta, 1993.
Dajan, Anto, 1986. Pengantar Metode Statistik. Jilid 1 dan 2. LP3ES. Jakarta.
Hafied Cangara, Pengantar Ilmu Komunikasi, Edisi Revisi, Jakarta, PT Raja Grafindo Persada, 2008.
Hasan, T. Muhammad. 2002. Dinamika Kehidupan Religius, Lista Fariska Putra, Jakarta.
Husein Umar, Riset Sumber Daya Manusia dalam Organisasi, Jakarta, Penerbit PT Gramedia Pustaka Utama, 1998.
Hasibuan, Malayu SP. 1991. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Haji Mas Agung.
Keith Davis & John W. Newstrom, Perilaku Dalam Organisasi, Jilid 2, Jakarta, Erlangga, 1993.
Manullang. 1981. Dasar – Dasar Manajemen. Jakarta : Ghalia Indonesia.
Miftah Thoha, Perilaku Organisasi , Yogyakarta, FISIPOL-UGM, 1994.
Muhammad Muhyidin, 17 Rukun Berbisnis dengan Allah, DIVA Press, Jakarta, 2008.
M. Quraish Shihab, Membumikan Al-Qur’an, Mizan, Jakarta, 1994.
Qardhawi, Yusuf. 2001. Peran Nilai Moral Dalam Perekonomian Islam. Robbani Press, Jakarta.
Santoso, Singgih dan Fandi Tjiptono, Riset Pemasaran : Konsep dan Aplikasi dengan SPSS, Jakarta: PT Elex Media Komputindo, 2004
Sedarmayanti, Good Governance dan Good Corporate Governance, Bagian Ketiga, Bandung, CV. Mandar Maju, 2007.
Sedarmayanti, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Cetakan Ketiga, Bandung, CV. Mandar Maju, 2009.
Siagian, sondang P, 1995, Teori Motivasi Dan Aplikasinya. Jakarta : PT. Rineka Cipta.
Singarimbun, Masri, Metode Penelitian Survey, LP3ES, Jakarta, 1989.
Sugiyono, Metodologi Penelitian Bisnis, CV. Alfabeta, Bandung, 1999.
Supranto, J., Statistik Teori dan Aplikasi, Edisi Ketujuh, Erlangga, Jakarta, 1997.
Stoner, James A.F., Manajemen, Terjemahan Jilid 2, Jakarta, Penerbit Erlangga, 1986.
Thorik Gunara, Komunikasi Rasulallah, Refika Offset, Bandung, 2009.,
