Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kepercayaan Diri Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Satya Kisma Usaha Kabupaten Labuhanbatu Selatan
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kepercayaan Diri Terhadap Produktivitas Kerja Katyawan di PT. Satya Kisma Usaha Kabupaten Labuhanbatu Selatan. Pengumpulan data menggunakan wawancara, kuesioner dan studi pustaka. Pengerjaan metode analisis data dengan menggunakan bantuan software SPSS 20.0 for windows. Penelitian ini menggunakan sampling total dimana sampelnya 45 karyawan perkantoran Asisten Personalia Kebun pada PT. Satya Kisma Usaha Kabupaten Labuhanbatu Selatan. Hasil pengujian analisis regresi linier barganda, jika penambahan satu satuan kecerdasan emosional maka produktivitas kerja meningkat sebesar 0, 165. Dan jika terjadi penambahan satu satuan kepercayaan diri maka produktivitas meningkat sebesar 0,924. Selanjutnya dilanjutkan dengan pengujian hipotesis secara parsial (uji-t) menunjukkan bahwa kecerdasan emsoional berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Satya Kisma Usaha Kabupaten Labuhanbatu Selatan, dimana nilai thitung (2,992) > ttabel (1,681) dengan taraf signifikan 0,005 < 0,05. Sedangkan kepercayaan diri berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Satya Kisma Usaha Kabupaten Labuhanbatu Selatan, dimana nilai thitung (14,133) > ttabel (1,681) dengan taraf signifikan 0,000 < 0,05. Produktivitas kerja karyawan PT. Satya Kisma Usaha Kabupaten Labuhanbatu Selatan dapat dijelaskan oleh kecerdasan emosional dan kepercayaan diri.
Downloads
References
Bungin, Burhan. 2012. Sosiologi Komunikasi. Jakarta : Kakilangit Kencana.
Cangara, Hafied. 2012. Komunikasi Politik Konsep, Teori, dan Strategi. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Efendy, 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Pataya Raya Semarang). Semarang.
Goleman, Daniel. 2005. Working With Emotional Intelligence. Terjemahan Alex Tri Kantjono W. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
_____________. 2005. Kecerdasan Emosional: Mengapa EI Lebih Penting Daripada IQ.
Kaswan. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Jakarta: Graham Ilmu.
Masmuh, Abdullah. 2013. Komunikasi Organisasi dalam Prespektif Teori dan Praktek. Malang : UMM Press.
Purwanto, M. Ngalim. 2013. “Ilmu Pendidikan Teoritis Dan Praktis”. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Sirait, Justine T,( 2016) Memahami Aspek-aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi, Grasindo, Jakarta
Sudarmanto, R. Gunawan. 2013. Analisis Regresi Linier Ganda dengan SPSS Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Sugiyono. 2013. Statistik Untuk Penelitian. Bandung: Penerbit Alpabeta.
Thoha, Miftah. 2013. Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta : Rajawali Pers.
Emmyah. 2009. Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai Pada Politeknik Ujung Pandang. Makasar: Program Magister Ilmu Administrasi STIA LAN.
Widiastuti, Harjanti. 2014. Peran Komunikasi Organisasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan di Hotel Inna Garuda Yogyakarta (Studi Hubungan Antara Peran Komunikas Organisasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan di Hotel Inna Garuda Yugyakarta. Skripsi. Universitas Jember.
Wulandari. 2013. Pengaruh Strategi Komunikasi Pemasaran Terhadap Perilaku Pembeli Konsumen di Matahari Departement Store Mal Ratu Indah.
Winarti Anggreini 2015. Analisis Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perawat Melalui Kepuasan Kerja RSUD. Balung Kabupeten Jember. Skripsi. Universitas Jember.
Wibowo, Ario. 2011. Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Karyawan Asuransi Perorangan AJB Bumiputera 1912 Malang. Skripsi yang Tidak Dipublikasikan: Universitas Brawijaya Malang.
Yessi Rapareni 2013. Analisis Pengaruh Kompetensi Komunikasi, Kecerdasan Emosional, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Radio Republik Indonesia Palembang. Jurnal Ekonomi dan Informasi Akuntansi. Vol. 3. No. 1. Hal : 36 – 53.
