Pengaruh Reward and Punishment (Penghargaan dan Hukuman), Koordinasi Pemerintah Daerah Terhadap Kinerja SDM Program Keluarga Harapan (PKH) di Lingkungan Dinas Sosial Kabupaten Labuhanbatu.

  • Junaidi Mustapa Harahap Program Studi Ilmu Manajemen - Universitas Al Washliyah Labuhanbatu
  • Muhammad Irwansyah Hasibuan Program Studi Manajemen - Universitas Al Washliyah Labuhanbatu
  • Ronal Watrianthos Program Studi Teknik Informatika - Universitas Al-Washliyah Labuhanbatu
Keywords: Penghargaan dan Hukuman, Koordinasi Pemerintah Daerah, Kinerja SDM

Abstract

Tujuan penelitian: 1) Untuk mengetahui pengaruh reward (penghargaan) terhadap kinerja sumber daya manusia program keluarga harapan (PKH) di lingkungan Dinas Sosial Kabupaten Labuhanbatu; 2) Untuk mengetahui pengaruh punishment (hukuman) terhadap kinerja sumber daya manusia program keluarga harapan (PKH) di lingkungan Dinas Sosial Kabupaten Labuhanbatu; 3) Untuk mengetahui pengaruh koordinasi pemerintah daerah terhadap kinerja sumber daya manusia program keluarga harapan (PKH) di lingkungan Dinas Sosial Kabupaten Labuhanbatu; 4) Untuk mengetahui pengaruh reward and punishment (penghargaan dan hukuman) koordinasi pemerintah daerah  terhadap kinerja sumber daya manusia program keluarga harapan (PKH) di lingkungan Dinas Sosial Kabupaten LabuhanBatu. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh SDM yang bertugas menangani Program Keluarga Harapan (PKH) di lingkungan Dinas Sosial Kabupaten Labuhanbatu berjumlah 52 orang. Sampel dalam penelitian ini merupakan populasi berjumlah 52 orang. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan  analisis regresi linier berganda. Kesimpulan : 1) Reward (penghargaan) berpengaruh positif  signifikan terhadap kinerja SDM program keluarga harapan (PKH)  di lingkungan Dinas Sosial Kabupaten Labuhanbatu; 2) Punishment (hukuman) berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja SDM program keluarga harapan (PKH)  di lingkungan Dinas Sosial Kabupaten Labuhanbatu; 3) Koordinasi pemerintah daerah berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja SDM program keluarga harapan (PKH)  di lingkungan Dinas Sosial Kabupaten Labuhanbatu; 4) Reward and punishment (penghargaan dan hukuman), koordinasi pemerintah daerah berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja SDM program keluarga harapan (PKH)  di lingkungan Dinas Sosial Kabupaten Labuhanbatu.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ahmadi., & Nur,U. (2009). Ilmu Pendidikan, Jakarta: Rineka Cipta.

Barker, Alan ( 2002), Mengelola Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.Gramedia

Byars, LIoyd dan Leslie Rue. ( 2006) Human Resources Management.8th edition. MCGraw-Hill. New York.
Dessler, Garry. ( 2002), Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Preshelindo, Jakarta.

Dharma, A. 2003. Manajemen Supervisi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Gibbson, (2004), Manajemen Personalia, Ghalia Indonesia, Medan

Handoko, T. H. (2009). Pengantar Manajemen, Yogyakarta: BPFE.

Hartatik, Indah Puji. 2014. “Buku Praktis Mengembangkan SDM”cetakan pertama. Laksana, Jogjakarta.

Hasibuan, Malayu, S.P. (2009) “Manajemen Dasar, Pengertian dan masalah”. Edisi Revisi, Penerbit PT. Bumi Aksara, Jakarta.

……………………….. (2016) “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Edisi Revisi, Penerbit PT. Bumi Aksara, Jakarta.


Ilys, Yaslis, 2002, Kinerja Teori, Penilaian dan Penelitian, Pusat Kajian Ekonomi Kesehatan FKMUI : Depok.

Ivancevich, John M dkk. 2006. Perilaku dan Manajemen Organisasi. Jakarta.
Erlangga.

Jackson dan Schuler. 1999. Manajemen Sumber daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Mahmudi. 2013. Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: UPP AMP YKPN.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.

………………………………… ( 2005), Evaluasi Kinerjaa SDM. Bandung: PT. Aditama, Bandung.

Mangkuprawira, Syafitri dan Hubeis, Aida Vitalaya. 2007. Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor: Galia Indonesia.

Manullang, M. AMH. (2009). Manajemen Personalia, Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Marwansyah.2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. Bandung : Alfabeta.
Nawawi, H. (2009). Manajemen Punishment Untuk Bisnis yang Kompetitif, (Cetakan Keempat). Yogyakarta: Penerbit Gajah Mada University Press.

Ndraha, Taliziduhu. 2003. Kybernologi (Ilmu Pemerintahan Baru). Jilid 1-2. Rineka Cipta. Jakarta.
………….. (2009). Motivasi Pendidikan, Edisi Kedua, Volume Empat, Bandung: Pustaka Rodakarya.

Rivai, Veitzhal. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Indeks, Kelompok Gramedia.

Santoso, Singgih (2004) SPSS Statistik Parametrik, PT. Alex Media Komputindo, Kelompok Gramedia Jakarta.

Siagian, Sondang. P (2002), Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kesembilan, Bumi Aksara, Jakarta.
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : STIE YKPN.

Sinambela, Poltak Lijan dkk. 2006, Reformasi Pelayanan Publik: Teori, Kebijakan,dan Implementasi, Jakarta:PT. Bumi Aksara.
Situmorang, Syafrizal Helmi; Doli M. Ja’far, Iskandar Muda, Muslich Lutfi: Syahyunan 2008, Analisis Data Penelitian. Cetakan pertama. Usu Press. Medan

Sugiyono, 2010. Metode Penelitian Bisnis ( Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D),Cetakan ke – 15 ,Alfabeta, Bandung.

Suharyadi, Purwanto, SK (2004) Statistik Untuk Ekonomi dan Keuangan Modern, Buku II Salemba Empat Jakarta.

Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Kencana Prenada Media Group : Jakarta.


Veitzal dan Sagala Jauvani , 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk
Perusahaan, Rajawali Pers : Jakarta.

Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Winardi. (2009). Manajemen Perilaku Organisasi, Bandung: Prenada Media Group.
Published
2020-06-01
Issue
Vol. 2 No. 1 (2020): Kapital| Maret 2020
Section
Articles