PENGARUH KONFLIK KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAIPADA KANTOR DESA PEKAN TOLAN
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh konflik kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada
Kantor Desa Pekan Tolan. Pengumpulan data menggunakan wawancara, kuesioner dan studi pustaka. Pengerjaan metode
analisis data dengan menggunakan software SPPS 22.0 for Windows. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 32 orang
pegawai yang diambil dengan menggunakan teknik sensus. Hasil penelitian ini berdasarkan uji F menunjukkan bahwa variabel
konflik kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) secara simultan berpengaruh posistif dan signifikan terhadap kinerja pegawai,
dimana nilai Fhitung(41,505) > Ftabel(2,93) dan taraf signifikan 0,00 > 0,05. Hasil pengujian hipotesis secara parsial (uji t)
menunjukkan bahwa konflik kerja (X1) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dimana nilai thitung
(5,386) > ttabel (2,045) dan taraf signifikansi 0,000; bahwa lingkungan kerja (X2) berpengaruh secara positif dan signifikan
terhadap kinerja pegawai, dimana nilai thitung (6,618) > ttabel (2,045) dan taraf signifikansi 0,000, Kinerja mampu dipengaruhi
oleh konflik kerja dan lingkungan kerja sebesar (74,1%) dan sisanya (25,9%) dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti
dalam penelitian.
Downloads
References
Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan Sekecamatan Muara Bulian Kabupaten Batang Hari. JMAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 3(2), 170. https://doi.org/10.33087/jmas.v3i2.54Giovanni, M., Kojo, C., & Lengkong, V. P. . (2015). Pengaruh Konflik Peran, Konflik Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT. Air Manado. Jurnal EMBA, 3(3 September 2015), 90–98.
Illah, A. A. (2008). Hubungan komunikasi organisasi dengan konflik kerja di PT. Merapi Utama Pharma cabang Malang.
Electronic Theses, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang, 10–55. http://etheses.uinmalang.ac.id/id/eprint/4300
Irwan, M. (2017). Pengaruh Stress Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kalla Kakao Industri di Kota
Makassar. 94.
Julita. (2020). Pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Mountala Aceh Besar. 1–
103. https://repository.ar-raniry.ac.id/id/eprint/15518
Kapitan, A., & Kartika Dewi, A. A. S. (2019). Pengaruh Konflik Kerja, Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Stres
Kerja Pegawai Pd Pasar Kota Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(5), 3220.
https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i05.p23
Maulana, S. (2015). Pengaruh Konflik dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PDAM
Tirta Moedal Kota Semarang). Skripsi, 1–178.
Newstrom, J. W. (2015). Organizational Behavior Human Behavior at Work. 6(1), 556.
Nugraha, R., Rozak, D. A., Studi, P., Manajemen, M., Pascasarjana, P., Galuh, U., Program, D., Magister, S., Program, M.,
Universitas, P., Ciamis, G., Organisasi, B., Karir, P., & Kerja, K. (2017). Graduate Program Universitas Galuh Master
Manajemen Studies Program PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP
KEPUASAN KERJA KARYAWAN : STUDI PERSEPSIONAL PADA KARYAWAN PT . BANK BUKOPIN CABANG
TASIKMALAYA. 1(1).
Nurjanah. (2019). Pengaruh Konflik kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Karyawan. 3(1), 822–830.
Riana, D., & Aghata, V. Y. (2016). “Pengaruh Konflik Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Karyawan
Perusahaan Kantong Plastik Keris Surakarta.” Bhirawa, 3(1), 1–8.
Surjosuseno, D., Bisnis, P. M., Manajemen, P. S., Petra, U. K., & Siwalankerto, J. (2015). PLASTIC. 3(2), 1–5.
Wahida, A. (2019). Pengaruh Konflik Peran Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Pada Pt. Bank Bri
Cabang Palopo. Equilibrium : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 8(1), 1–5.
https://doi.org/10.35906/je001.v8i1.327
Yuslihanah, at all. (2018). Pengaruh Konflik Peran Ganda, Stress Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Malang. Riset Manajemen, 91(5), 94–108.
