PENGARUH FASILITAS KANTOR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT BILAH BARAT KABUPATEN LABUHANBATU

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh fasilitas kantor dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Kantor Camat Bilah Barat Kabupaten Labuhanbatu. Penentuan sampel penelitian menggunakan teknik sampling jenuh yaitu sampel adalah keseluruhan jumlah populasi. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 22 responden. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner. Variabel independent yaitu fasilitas kantor dan motivasi kerja, sedangkan variabel dependent yaitu kinerja pegawai di Kantor Camat Bilah Barat Kabupaten Labuhanbatu. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Semua pernyataan valid, reliabel, dan normal. Temuan penelitian ini sebagai berikut : hasil penelitian fasilitas kantor dan motivasi kerja dan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan Fhitung 6,674 > Ftabel 2,96 dan probabilitas signifikan 0,006 < 0,05. Maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya hipotesis diterima. Berdasarkan hasil uji t pada motivasi kerja diperoleh thitung 0,199 > ttabel 1,703 dan signifikan 0,844 < 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya secara parsial motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji t pada fasilitas kantor diperoleh thitung 3,238 < t tabel 1,703 dan signifikan 0,004 > 0,05, maka Ho diterima dan Ha ditolak artinya secara parsial fasilitas kantor tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Dari hasil penelitian ini juga diketahui nilai koefisien determinasi (R square) sebesar 0,413, artinya 41,3% kinerja pegawai di Kantor Camat Bilah Barat Kabupaten Labuhanbatu dipengaruhi oleh fasilitas kantor dan motivasi kerja. Sedangkan sisanya 65,3% dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.